Autor: Stefan Klemens

Stefan Klemens arbeitet als People & Digital HR Analyst und gründete Schorberg Analytics 2022. Der Diplom-Psychologe und ausgebildete Bankkaufmann ist seit 2006 im Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Online-Assessment, Online-Befragung sowie Arbeit, Gesundheit und Persönlichkeit tätig. Zuvor war er Mitarbeiter an der Bergischen Universität Wuppertal im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie und Angestellter bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Seit 2020 fokussiert er sich auf People Analytics, Data Science und Künstliche Intelligenz. Weiter ist er Gründer und Administrator der LinkedIn-Gruppe "Wirtschaftspsychologie Region Düsseldorf" (bis 2022 auf XING). Eines seiner Hauptanliegen ist die Verbindung von Zahlen und Statistik mit Intuition und Heuristik für bestmögliche Entscheidungen im Human Resource Management.

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Event

My event tip for today: HR Barcamp at sipgate in Düsseldorf

Photo: Stefan Klemens

Dear guest!

It’s time to talk (again) about sipgate: The internet telecommunication provider founded in 2004 in Düsseldorf based on a prior comparison portal for making calls realized by students.

Since then the company has grown significantly, has now 270 employees, and is located in an extraordinary building in Düsseldorf Medienhafen. I first noticed sipgate about ten years ago while visiting it at the Night of the Museums: Which shows that the company has more to offer than High Tech, and indeed we find there a collection of art.

This year the telecommunication provider opens its doors again for this event next Saturday, 27 April, and presents a new exhibition of paintings, digital photography, and visual language. As always music vibes by a DJ and tasty food (this year: from Japan) and drinks create a relaxed atmosphere.

But let’s us come to the actual event I promised at the start: sipgate is also known for its series of public events and talks on tech, business, and HR topics labeled „Lean DUS“, which some I attended as well in the past and were always a great pleasure for me. For example I remember a female HR professional from Finland who gave us some interesting insights, or of course, the sipgate’s way of hiring: Peer recruiting.

Photo: sipgate GmbH (embedded from eventbride.de)

On June 17 and 18, 2024, however, their „Hacking HR“ team Thu Pakasathanan, Carina Visser, Marit Funke, Jacqueline Rahemipour, Alena Rainer, and Ann-Kristin Hering have organized a HR Barcamp: „Two days of informal exchange, learning from each other & networking.“

Location: sipgate GmbH, Gladbacher Str. 74, 40219 Düsseldorf

More about the event: https://www.eventbrite.de/e/hr-barcamp-bei-sipgate-tickets-871775543117

I am looking forward to it – Maybe we meet there?

Note: I will put some more links at the end and I will post another exiting local HR event tomorrow – So stay tuned and connect if you like.

A sunny week!

Stefan Klemens

PS: Want to exchange ideas on Human Resources, people analytics, digital assessment, or artificial intelligence in HRM? Then network, write a message and/or make an appointment for an online meeting. Or the classic way: phone call.

And: You like my work and the content I regularly share? Then I’m happy about a Like or comment on LinkedIn. Thank you! ? ?‍♂️?

Links:

(a) sipgate at „Nacht der Museen“ in Düsseldorf, April 27, 2024: https://hello.sipgate.de/veranstaltung/duesseldorfer-nacht-der-museen-2024

(b) Nacht der Museen Düsseldorf: https://www.nacht-der-museen.de/duesseldorf/

(c) Lean DUS von sipgate at meetup: https://www.meetup.com/lean-dus/

(d) Zweites sipgate Buch: „18 Work Hacks“ …… für leane und agile Personalarbeit von Tim Mois & Corinna Baldauf (2018): https://www.sipgate.de/18-work-hacks-buch-personalarbeit-hr

(e) Was ist ein BarCamp? https://en.wikipedia.org/wiki/BarCamp | https://de.wikipedia.org/wiki/Barcamp

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Study

New study by the Adecco Group: Impact on talent strategy of AI and GenAI

Image by the Adecco Group: Title slide of the study

Dear guest!

Known Swiss personnel service provider and talent company Adecco Group (with its German headquarter in Düsseldorf!) published its new study „Leading through the great disruption 2024“ on April 4, 2024.

As the subtitle „How a human-centric approach to AI creates a talent advantage“ indicates this study deals with the effects of machine and deep learning on the workforce. 2,000 C-Suite executives from nine countries (Canada, USA, France, Germany, Spain, UK, Australia, Japan, Singapore) were surveyed.

A key finding: „66% said they will buy AI-skilled talent externally, compared with just 34% who said they will develop their existing workforce.“

And: „37% of business leaders say pay for AI-related roles will “increase significantly” in the next 12 months, compared with just 24% for white collar and 9% for blue collar roles.“

Marcel Urech from Swiss newspaper 20 Minuten headlined his article about the study somewhat lurid „Viele Jobs, die KIs vernichten, kommen nie zurück“ [Many jobs that AIs destroy never come back]. But this is the way articles attract readers as we all are aware of, even the HR folks for some years with employer branding as a marketing tool for talents, right?

Looking closer we see another result of the study: „A majority of 57% say the “human touch” is still more influential than AI in the workplace, while creativity and innovation is cited as the leading area where skills are lacking.

To sum up, five key messages are presented:

  • AI is already forcing change
  • A ‘Buy vs build’ talent strategy is not sustainable
  • Leaders are not ready
  • A responsible talent strategy underpins AI success
  • AI can help to create a human-centric business

Of course these results in my post are just a selection of the data provided, so turn for the complete results to the study report (with some interesting findings for Germany).

Well, the world of AI in HRM is as challenging as exiting – And as Denis Machuel, the CEO of the Adecco Group, says: „AI should be a tool that supports people’s unique creative potential and enables more time for strategic thinking and problem solving.”

I will put the links to the study (a PDF with 60 slides without the usual registration form!) and the cited article at the end of this article.

For now, I wish you a happy Thursday and productive end of the week!

Stefan Klemens

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References and Links:

Website with study to download: https://www.adeccogroup.com/our-group/media/press-releases/leading-through-the-great-disruption-2024

Newspaper article about the study: https://www.20min.ch/story/studie-viele-jobs-die-kis-vernichten-kommen-nie-zurueck-103080019

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Event

Heute: Feiertag zur menschlich Raumfahrt!

Foto: Stefan Klemens

Heute, 12. April, ist der Tag der menschlichen Raumfahrt! Und: Technologie und Raumfahrt haben viel mit Psychologie zu tun. Sei es:

  • die Auswahl von Astronauten mit psychometrischen Instrumenten (Test, Interview, Verhaltensbeobachtung/Assessment Center),
  • die Forschung zu Kommunikation, Konflikten und Isolation in mars-ähnlicher Umgebung, oder
  • die Frage, warum Menschen überhaupt in die Ferne reisen und welche Persönlichkeitseigenschaften, Emotionen und Motive dies fördern.

Auch viele Science Fiction Romane, Filme und Serien widmen sich dieser Beziehung und Fragen zur Zusammenarbeit von Computern, Robotern, Künstlicher Intelligenz mit uns Menschen auf der Erde und im All. Zum Beispiel „I, Robot“ oder die Serie „Star Trek“ (Raumschiff Enterprise).

Und aktuell steht ja der Mond und eine baldige erneute Landung unsere Spezies auf der Tagesordnung der NASA.

Mehr zur Frage, warum die UN den 12. April zum Tag der Raumfahrt (offiziell: International Day of Human Space Flight) erkor hier.

Als ultimativen Guide zu den Sternen empfehle ich das aktuelle Buch von Ulrich Walter (2023) „Reiseziel Weltraum“, das ich derzeit lese.

Ein fantastisches Wochenende wünsche ich!

Stefan Klemens

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Event

Update: HR Tech Meetup Düsseldorf – New group at Meetup

Background Image: Stefan Klemens (A dooming evening in July with the lights of the "Rheinkirmes" to the right (one of the biggest funfairs in Germany)

Dear guest!

About a week ago I announced in a post here on LinkedIn the founding of a new group for regular in-person meetings in the local area: HR Tech Meetup Düsseldorf. And a date for the first and founding edition on Tuesday, May 14, 2024.

Today I have installed the new and private group „HR Tech Meetup Düsseldorf“ at Meetup for organizing events, connecting members, and online communication. There is also the first and founding edition. Please join our group if you work or are interested in HR tech, exchange in-person, and having a good time with foods and drinks in a nice place:

https://www.meetup.com/de-DE/hr-tech-meetup-dusseldorf

As I learned there are at least two other HR events on this date in the area or not far away, so even if you cannot participate on the first date (for whatever reason), please show your interest in further meetings by joining the group. Thus you will be also informed about our upcoming events. A note: Meetings are opened to any nationality and language, so that is why this post and group information are in English.

I am looking forward to see you soon. For now I wish you a wonderful week!

Stefan Klemens

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Interview

Interview mit Jonathan Haidt in der Neuen Zürcher Zeitung am 08. April 2024

Der Einfluss sozialer Netzerke auf das Gehirn (Symbol): Graphik: Mohamed Hassan | Pixabay

Lieber Gast!

Ich habe ja mal Psychologie studiert: In Düsseldorf, Bonn und Madrid. Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann.

Zwar zog es sich später wieder in die Wirtschaft mit meinem Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie, doch an den Grundlagen und zentralen Fragen des Faches war und bin ich immer noch interessiert – und diese sind natürlich auch relevant, wie z.B. Differenzielle und Persönlichkeitspsychologie für die Mitarbeiterauswahl und das Online-Assessment. Und wenn es mit Technologie zu tun hat, um so mehr!

Jonathan Haidt lief mir literarisch über sein Buch „Die Glückshypothese: Die Quintessenz aus altem Wissen und moderner Glücksforschung“ um das Jahr 2010 über den Weg, als ich mit mit dem wissenschaftlichen Fundament der Positiven Psychologie beschäftigte – die auch für Führung und das Human Resource Management relevant ist, wie z.B. das bekannte Verfahren zur Identifikation von Stärken: Der StrengthsFinder von Don Clifton und Gallup.

Haidts Buch ist eines der Besten zur Positiven Psychologie, das ich gelesen habe (und es waren bestimmt mehr als zehn). Als Sozialpsychologe und Wissenschaftler an der New York University Stern School of Business forscht er vor allem zur Psychologie der Moral und moralischen Emotionen und ihrer Beziehung zu Politik und Religion.

Jonathan Haidt, Quelle: www.jonathanhaidt.com (embedded)

Zudem war er weiter als Autor aktiv und publizierte mehrere Bücher hierzu sowie seit 2015 auch zu den Themen Universitätskultur und mentale Gesundheit von Studierenden. Sein neues Buch „The Anxious Generation: How the Great Rewiring of Childhood Is Causing an Epidemic of Mental Illness“ erschien im März 2024 und wird auf deutsch laut Amazon im Juni verfügbar sein.

Anlässlich dieser Publikation sprach Rolf Dobelli, der bekannte Schweizer Schriftsteller und Unternehmer (z.B. „Die Kunst des klaren Denkens“, Gründer von World.Minds), mit Jonathan Haidt über die hohe Nutzung sozialer Netzwerke besonders durch junge Menschen und dessen Wirkungen auf die Gehirnentwicklung und das Verhalten – und er liefert einige Ideen für Maßnahmen zu einer positiven Entwicklung.

Zusammen mit anderen Erkenntnissen, Erfahrungen und Positionen, wie z.B. Gerd Gigerenzer (2022) in „Klick: Wie wir in einer digitalen Welt die Kontrolle behalten und die richtigen Entscheidungen treffen“, ein lesenswerter Beitrag vom 08. April 2024 in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ):

https://www.nzz.ch/feuilleton/interview-jonathan-haidt-covid-war-nichts-im-vergleich-zu-dem-was-wir-unseren-kindern-mit-sozialen-medien-und-smartphones-antun-ld.1824924

So, diesmal ein thematisch etwas anderer Beitrag zu Psychologie und Technologie. Beim nächsten Post schaue ich mir an, welche spannenden Artikel es zur Künstlichen Intelligenz hinsichtlich People & Culture (HRM) gibt. Lust darauf? Dann einfach vernetzen.

Hinweis: Relevante Links zu diesen Newsblog-Artikel finden sich unten.

Einen produktiven Dienstag und herzliche Grüße

Stefan Klemens

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Quellen und weitere Hinweise:

(a) Über Jonathan Haidt: https://en.wikipedia.org/wiki/Jonathan_Haidt; seine Website: https://jonathanhaidt.com/
(b) Zum StrengthsFinder (CliftonStrenghts): https://en.wikipedia.org/wiki/CliftonStrengths,
(c) Don Clifton: https://en.wikipedia.org/wiki/Donald_O._Clifton und Positive Psychologie: https://de.wikipedia.org/wiki/Positive_Psychologie
(d) Über Rolf Dobelli: https://de.wikipedia.org/wiki/Rolf_Dobelli
(e) Gerd Gigerenzers Buch „Klick“: https://www.penguin.de/Paperback/Klick/Gerd-Gigerenzer/Pantheon/e607350.rhd

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Veranstaltung

Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie am 24. April 2024

Image: Gerd Altmann/geralt | Pixabay

Lieber Gast!

Eine Reihe von tollen Veranstaltungen finden dieses Jahr statt zu meinen Lieblingsthemen Human Resource Management, Technologie, Data Analytics, Online-Assessment und Künstliche Intelligenz.

Eine Liste mit vielen Konferenzen, Messen und (Online-)Workshops in 2024 findet sich in meinem Newsblog hier (32 HR Tech Conferences) und hier (13 HR & People Analytics Conferences).

Heute habe ich ein weiteres spannendes und lokales Event entdeckt, das ich gerne mit Euch teile: Die „Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie“ am 24. April 2024 von 17 bis 21 Uhr in Neuss im Gare du Neuss.

Titelbild der Veranstaltung (Quelle: Eventbrite, embedded)

Alle weitere Information hier:
https://www.eventbrite.de/e/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie-tickets-850681740987 sowie hier
https://www.digihub.de/events/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie.

Mit Christian Temath (KI.NRW), Frank Spangenberg (Panos.AI), Carsten P. (Normify), Esma Gulten (Gizil), Sina Kämmerling (FINDIQ), Holger Pigerl (aiXbrain), Klemens Gaida (IANUS Simulation), Dirk Jürgeleit (GIFAS ELECTRIC) sowie weiteren Experten und Vertretern von Start-ups, Unternehmen und Organisationen.

Dank für die Organisation an Peter Hornik vom Digital Innovation Hub Düsseldorf/Rheinland und Hans-Jürgen Petrauschke vom Rhein-Kreis Neuss und deren Teams.

Ich bin dabei und freue mich auf einen inspirierenden Abend. Vielleicht Du auch?

Einen guten Wochenstart und viele Grüße

Stefan Klemens

Lust auf mehr Start-up-Spirit? Klar! Das Programm und Tickets für die Startup-Woche Düsseldorf 2024 (3. bis 7. Juni) gibt es ab 24. April 2024 hier: https://www.startupwoche-dus.de/

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Links:

(a) Weitere Informationen zum Event auch auf der Website vom „digihub“: https://www.digihub.de/events/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie

(b) Hier der Link zu meiner Liste „32 HR Tech Conferences in 2024“ für Schorberg Analytics: https://www.schorberg.de/32-hr-tech-conferences-in-2024-part-1/

(c) A list with 13 HR & People Analytics conferences in 2024 you can read here: https://www.schorberg.de/13-hr-people-analytics-conferences-in-2024-you-should-check-out/