People Analytics (ähnlich: HR Analytics, Workforce Analytics, HR Data Science) umfasst Strategien, Methoden, Prozesse und Technologien zur Erhebung, Speicherung und Analyse von Daten aus dem People & Culture bzw. HR Management sowie anderen internen oder externen Quellen.

Das Ziel: Die Vereinfachung, die Beschleunigung und die Automatisierung von Prozessen sowie das Entdecken neuer Erkenntnisse, Lösungen und Antworten zu einer oder mehreren Fragestellungen (Business Case) aus dem HR-Bereich. Zum Beispiel: Die Optimierung des Recruiting und der Weiterbildung, die Reduktion von Fehlzeiten und Fluktuation oder die Steigerung der Verbundenheit der Mitarbeiter.

Mit unserem Hintergrund aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.

Ihr Ansprechpartner:

Dipl.-Psych. Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst
+49 157 82241915
office(at)schorberg.de
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