Fokus

Wir unterstützen HR-Führungskräfte bessere Entscheidungen für Menschen und Unternehmen zu treffen.

Schorberg Analytics hat sich auf datenbasierte und technologische Lösungen für das Human Resource Management (HRM) bzw. den Bereich People & Culture spezialisiert. Unser Fokus liegt auf drei Bereichen, die sich hinsichtlich ihrer Inhalte, Methoden und Prozesse überschneiden:

Die folgende Grafik illustriert unsere drei Unternehmensbereiche mit ihren Schnittmengen und den HR-Daten im Zentrum:

Der Kern und das verbinde Element zwischen diesen Bereichen sind Daten von (zukünftigen) Mitarbeitern, wie Bewerberdaten, Personenstammdaten, Entgeltdaten, Kompetenzen, Weiterbildung, Arbeitszeiten, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten oder Fluktuation.

HR-Daten, interne Daten und externe Daten

Diese HR-Daten im Zentrum werden, besonders im Bereich People Analytics und abhängig von der Fragestellung eines Projekts, in Beziehung zu anderen internen Daten einer Organisation gesetzt, wie z.B. Finanzzahlen, Leistungsindikatoren oder Kommunikationsdaten.

Auch externe Daten berücksichtigen wir bei Bedarf in einem Projekt, wie Arbeitsmarkt-Daten, Arbeitgeberbewertung, demografische Daten oder die Kundenzufriedenheit.

Technologien, Tools und Software

Zahlreiche Technologien unterstützen das Human Resource Managment in der gesamten HR-Wertschöpfungskette (Employee Lifecycle) vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen.

Von diesen nutzen wir ausgewählte Tools und Software für unsere drei Arbeitsfelder People Analytics, digitales Assessment und Künstliche Intelligenz im Human Resources Management.

Weitere Informationen

Mehr Informationen zu diesen drei Bereichen und zum Thema Technologien finden Sie unter den Links oben sowie den gleichnamigen Menüpunkten unter Fokus. Zum Bereich digitales Assessment finden Sie ausführliche Informationen unter der Website www.digitalassessment.de.

Mit unserem Hintergrund aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.

Kontakt

Sie haben eine Frage oder ein Anliegen zu People Analytics, Digital Assessment oder Künstliche Intelligenz im Human Resource Management?

Dann kontaktieren Sie uns, um Ihr Projekt zu besprechen. Ihr Ansprechpartner:

Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst, Business Psychologist
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