→ Zeit und Geld sparen, Wert erhöhen.
Sie sparen Zeit und Geld durch professionelle Unterstützung, digitale und schnelle HR-Prozesse sowie aussagekräftige und visualisierte Daten. Dadurch erhöht sich auch der Wert Ihres Unternehmens für alle Stakeholder.
→ Bessere Qualität und Prognosen erzielen.
Die Qualität Ihrer HR-Prozesse und deren Ergebnisse verbessert sich: Falsche Entscheidungen, Störungen und Wartezeiten verringern sich deutlich. Verhaltensvorhersagen werden präziser und Veränderungen wirksamer.
→ Produktivität und Zufriedenheit steigern.
Die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter wächst. Stress und emotionale Belastungen, Fehlzeiten und Fluktuation sinken. Ihre Attraktivität als Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber sowie der Job-Person-Fit steigen.
Viele Erfahrungen, Praxisbeispiele und Studien zeigen den Nutzen von People Analytics für alle Gruppen im Unternehmen: Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter.
Doch nur, wenn man es richtig anpackt! Mit den zu Ihrem Unternehmen passenden Tools, einem individuellen Prozess und einer ethischen Haltung, bei der der Mensch stets das Maß aller Dinge bleibt.
Denn: Was der Mensch besser als die Maschine kann, soll er machen. Wo der Computer genauer arbeitet, ist die Technologie gefragt. Gute Lösungen und Entscheidungen im HR Management – wie auch in anderen Unternehmensbereichen – lassen sich nur in der angemessenen, sinnvollen und fruchtbaren Kombination von Mensch und Maschine entwickeln und treffen!
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Mit unserem Hintergrundaus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.
Kontaktieren Sie uns, um Ihr Projekt zu besprechen. Ihr Ansprechpartner:
Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst, Business Psychologist
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