Besser Entscheiden mit HR-Daten.

Digitales Human Resource Management

Wir unterstützen HR-Führungskräfte bessere Entscheidungen für Menschen und Unternehmen zu treffen. Wie? Mit datenbasierten Lösungen und innovativen Technologien für das Human Resource Management (HRM) bzw. People & Culture. Drei Bereiche stehen in unserem Fokus:
People Analytics, Digital Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM überschneiden sich in ihren Inhalten, Methoden und Technologien und haben eine zentrale Gemeinsamkeit:
Dadurch finden wir Lösungen auf Ihre HR-Herausforderungen und Antworten auf Ihre Fragen: Beispielsweise wie sich Ihr Recruiting verbessern lässt, welche Potenziale und Talente Ihre Mitarbeiter haben oder wie Ihre HR-Prozesse mittels Künstlicher Intelligenz beschleunigt werden.

Unsere Leistungen

Beraten und Planen

Wir beraten Sie zu datenbasierten Lösungen im Human Resource Management: Fundiert, praxisrelevant, unabhängig. Auf dieser Basis entwerfen wir nach Absprache mit Ihnen unsere Planung für Ihre Herausforderung in Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber.

Forschen und Entwickeln

Immer mehr Unternehmen nutzen datenbasierte Lösungen für ihr HRM. Daher haben sich Standards und Tools etabliert, innovative Angebote drängen auf den Markt. Wir recherchieren und beurteilen diese Verfahren und entwickeln nach Bedarf eine angepasste oder neue Lösung für Sie.

Implementieren

Nach Beratung und Planung sowie optional Forschung und Entwicklung erfolgt die Implementierung der IT-Systeme, der Datenprozesse, der Datennalysen inklusive Visualisierung sowie Präsentation und Kommunikation der Ergebnisse des datenbasierten HR-Projekts.

Ihr Nutzen

→ Zeit und Geld sparen, Wert erhöhen.

Sie sparen Zeit und Geld durch professionelle Unterstützung, digitale und schnelle HR-Prozesse sowie aussagekräftige und visualisierte Daten. Dadurch erhöht sich auch der Wert Ihres Unternehmens für alle Stakeholder.

→ Bessere Qualität und Prognosen erzielen.

Die Qualität Ihrer HR-Prozesse und deren Ergebnisse verbessern sich: Falsche Entscheidungen, Störungen und Wartezeiten verringern sich deutlich. Verhaltensvorhersagen werden präziser und Veränderungen wirksamer.

→ Produktivität und Zufriedenheit steigern.

Die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter wächst. Stress und emotionale Belastungen, Fehlzeiten und Fluktuation sinken. Ihre Attraktivität als Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber sowie der Person-Job-Fit steigen.

Über uns

+20 Jahre Berufserfahrung

+40
Projekte

+120
Publikationen

Schorberg Analytics unterstützt Unternehmen bei der Lösung von mitarbeiterbezogenen Herausforderungen auf dem gesamten »Employee Life Cycle« durch die Erhebung, Speicherung und Analyse von Daten aus dem Human Resource Management, anderen Geschäftsbereichen und externen Quellen. Als junges Unternehmen vereinen wir solide Arbeit mit bewährten Methoden und innovativen Ansätzen.

Referenzen

Unser Service

Newsblog

Unser Newsblog berichtet über aktuelle Ereignisse rund um das Human Resource Management, die Digitalisierung und aus unserem Unternehmen. Wir schreiben über Technologien, Praxisbeispiele, Events, Forschung, Fachliteratur und mehr.

Downloads

Hier finden Sie unsere Artikel, Listen und Tabellen sowie weitere Publikationen rund um HRM Technologien, People Analytics, digitales Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM. Kostenfrei für unsere Kunden und Interessenten in einer PDF-Datei zum Download.

Termine

Welche Termine sollten Sie sich merken? Welche Konferenz haben Sie verpasst, doch lohnt den Rückblick (per Video)? Eine Übersicht zu ausgewählten Veranstaltungen rund um das digitale Human Resource Management – viele mit Teilnahme von Stefan Klemens.

Newsblog

Inspiration

Nummer 1

»I believe in evidence. I believe in observation, measurement, and reasoning, confirmed by independent observers. I'll believe anything, no matter how wild and ridiculous, if there is evidence for it. The wilder and more ridiculous something is, however, the firmer and more solid the evidence will have to be.«
Isaac Asimov (1920 - 1992)
US-amerikanischer Science-Fiction-Autor und Bio-Chemiker

Ihr Kontakt

Sie haben eine Frage, ein Anliegen oder möchten Ihr Projekt besprechen? Dann kontaktieren Sie uns! Ihr Ansprechpartner ist Stefan Klemens: Sie erreichen Ihn telefonisch, per E-Mail oder LinkedIn.
Vereinbaren Sie einen video-telefonischen Termin und besprechen Sie mit ihm Ihre aktuelle Herausforderung im Human Resource Management – Und welche datenbasierte Lösung Ihnen dabei hilft und Ihre HR-Prozesse und HR-Entscheidungen verbessert.
Stefan Klemens
People & Digital HR analyst
SChorberg Analytics