Digitales Human Resource Management
Wir unterstützen HR-Führungskräfte bessere Entscheidungen für Menschen und Unternehmen zu treffen. Wie? Mit datenbasierten Lösungen und innovativen Technologien für das Human Resource Management bzw. People & Culture. Drei Bereiche stehen in unserem Fokus:
People Analytics, Digital Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM überschneiden sich in ihren Inhalten, Methoden und Technologien und haben eine zentrale Gemeinsamkeit:
Das Herzstück aller drei sind HR-Daten, die von uns, erhoben, analysiert und interpetiert werden – Und je nach Fragestellung setzen wir diese HR-Daten mittels eines Modells in Beziehung zu internen und / oder externen Daten. Dabei nutzen wir verschiedene Technologien, Tools und Software.
Als Ergebnis finden wir Lösungen auf Ihre HR-Herausforderungen und Antworten auf Ihre Fragen: Beispielsweise wie sich Ihr Recruiting verbessern lässt, welche Potenziale und Talente Ihre Mitarbeiter haben oder wie Ihre HR-Prozesse mittels Künstlicher Intelligenz beschleunigt werden.
Unsere Leistungen
Beraten und Planen
Wir beraten Sie zu datenbasierten Lösungen im Human Resource Management: Fundiert, praxisrelevant, unabhängig. Auf dieser Basis entwerfen wir nach Absprache mit Ihnen unsere Planung für Ihre Herausforderung in Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber.
Forschen und Entwickeln
Immer mehr Unternehmen nutzen datenbasierte Lösungen für ihr HRM. Daher haben sich Standards und Tools etabliert, innovative Angebote drängen auf den Markt. Wir recherchieren und beurteilen diese Verfahren und entwickeln nach Bedarf eine angepasste oder neue Lösung für Sie.
Implementieren
Nach Beratung und Planung sowie optional Forschung und Entwicklung erfolgt die Implementierung der IT-Systeme, der Datenprozesse, der Datennalysen inklusive Visualisierung sowie Präsentation und Kommunikation der Ergebnisse des datenbasierten HR-Projekts.
Ihr Nutzen
→ Zeit und Geld sparen, Werte erhöhen.
Sie sparen Zeit und Geld durch professionelle Unterstützung, digitale und schnelle HR-Prozesse sowie aussagekräftige und visualisierte Daten. Dadurch erhöht sich auch der Wert Ihres Unternehmens für alle Stakeholder.
→ Bessere Qualität und Prognosen erzielen.
Die Qualität Ihrer HR-Prozesse und deren Ergebnisse verbessern sich: Falsche Entscheidungen, Störungen und Wartezeiten verringern sich deutlich. Verhaltensvorhersagen werden präziser und Veränderungen wirksamer.
→ Produktivität und Zufriedenheit steigern.
Die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter wächst. Stress und emotionale Belastungen, Fehlzeiten und Fluktuation sinken. Ihre Attraktivität als Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber sowie der Person-Job-Fit steigen.
Über uns
+20 Jahre Berufserfahrung
+40
Projekte
+120
Publikationen
Schorberg Analytics unterstützt Unternehmen bei der Lösung von mitarbeiterbezogenen Herausforderungen auf dem gesamten »Employee Life Cycle« durch die Erhebung, Speicherung und Analyse von Daten aus dem Human Resource Management, anderen Geschäftsbereichen und externen Quellen. Als junges Unternehmen vereinen wir solide Arbeit mit bewährten Methoden und innovativen Ansätzen.
Inhaber und Gründer Stefan Klemens arbeitet seit 2006 als Wirtschaftspsychologe und Berater im Human Resource Management mit Fokus auf Online-Assessment und Online-Befragung zur Messung und Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen, Arbeitsanforderungen und deren Wirkungen auf Leistung und Gesundheit.
Zuvor war er Mitarbeiter im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Wuppertal und bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Stefan Klemens hat einen akademischen Grad als Diplom-Psychologe der Universität Bonn und einen Abschluss als Bankkaufmann der IHK Düsseldorf.
Referenzen
»Wir haben im Rahmen der Assessment-Entwicklung bereits bei mehreren Projekten auf die Expertise von Stefan Klemens zurückgegriffen. Die wissenschaftliche Akribie gepaart mit dem Blick für die Praxis zeichnet nach unserer Erfahrung die Arbeit von Herrn Klemens aus. Der fachliche Austausch läuft stets auf Augenhöhe ab und ist sehr professionell und menschlich. Jederzeit gerne wieder!«
Marco Haumann
Wirtschaftspsychologe
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG
“Seit vielen Jahren wertschätze ich Stefan Klemens für seine Expertise, da er mit seiner Qualifikation als Diplom-Psychologe bereichernde Aspekte in die Entscheidungsfindung einbringt. So unterstützte und beriet er maßgeblich bei der Auswahl eines Online-Assessmentverfahrens als Dienstleistung für unsere Kunden. Ihm gelingt der Spagat zwischen wissenschaftlicher Beurteilung einerseits und Übertragung in präzise und umsetzbare Lösungen in der Praxis andererseits. Ich schätze ihn zudem als hochmotivierte und inspirierende Beraterpersönlichkeit.”
Dirk Baum
Project Director & Prokurist
Feige Business Advisors GmbH
“Ich habe Stefan Klemens während meiner Weiterbildung zum Data Scientist 2020 kennen und schätzen gelernt. Mit seiner Neugier, seinen fachlichen Beiträgen und seinem Humor hat er unsere Arbeitsgruppe entscheidend vorangebracht. Bis heute pflegen wir einen fruchtbaren Austausch zu digitalen Themen, Künstlicher Intelligenz und Psychologie im Business.”
Dr.-Ing. Oliver Göb
Senior Consultant
3DSE Management Consultants GmbH
“Ich lernte Stefan Klemens gegen Ende meines Studiums kennen. Seitdem verbindet uns ein spannender fachlicher Austausch und eine enge Freundschaft. Sein profundes fachliches Wissen, sein kritisch-konstruktives Nachfragen gepaart mit einem hohen Sinn für Humor zeichnen Stefan aus. Dadurch bekam und bekomme ich wichtige Impulse für meine Projekte.”
Prof. Dr. Jarek Krajewski
Geschäftsführer
Institut für experimentelle Psychophysiologie GmbH
“Die Zusammenarbeit mit Stefan Klemens war ein Segen für mein Online-Business. Seine professionelle Beratung rund um technische Umsetzungen und Marketing kann ich absolut empfehlen!”
Simone Pohlandt
Taiji-Trainerin, Stadtführerin & Rezitatorin, Buchautorin
Tai Chi im Park & Heinrich-Heine-Tours Düsseldorf
„Ich teilte 2021 mit Stefan Klemens ein Büro im Coworking Space des Gründer- und Technologiezentrums Solingen. Dabei und in vielen Gesprächen lernten wir uns näher kennen: Ich erlebte ihn als aufmerksamen Zuhörer sowie intellektuellen und witzigen Sparringspartner bzgl. Business, Gesellschaft und Technologie. Wichtige Anregungen lieferte Stefan mir zur Rolle der Persönlichkeit bei Berufserfolg sowie von Daten und Statistik im Human Resource Management. Auch nachdem sich unsere Wege trennten, erfreuen wir uns an unserem lockeren Kontakt und Austausch.“
Petros Kraitsis
Schiffsbauingenieur, Projektleiter
Kraitsis Engineering & Yacht Design
Unser Service
Newsblog
Unser Newsblog berichtet über aktuelle Ereignisse rund um das Human Resource Management, die Digitalisierung und aus unserem Unternehmen. Wir schreiben über Technologien, Praxisbeispiele, Events, Forschung, Fachliteratur und mehr.
Downloads
Hier finden Sie unsere Artikel, Listen und Tabellen sowie weitere Publikationen rund um HRM Technologien, People Analytics, digitales Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM. Kostenfrei für unsere Kunden und Interessenten in einer PDF-Datei zum Download.
Termine
Welche Termine sollten Sie sich merken? Welche Konferenz haben Sie verpasst, doch lohnt den Rückblick (per Video)? Eine Übersicht zu ausgewählten Veranstaltungen rund um das digitale Human Resource Management – viele mit Teilnahme von Stefan Klemens.
Newsblog
- Interview mit Jonathan Haidt in der Neuen Zürcher Zeitung am 08. April 2024
Lieber Gast! Ich habe ja mal Psychologie studiert: In Düsseldorf, Bonn und Madrid. Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann. Zwar zog es sich später wieder in … Weiterlesen: Interview mit Jonathan Haidt in der Neuen Zürcher Zeitung am 08. April 2024 - Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie am 24. April 2024
Lieber Gast! Eine Reihe von tollen Veranstaltungen finden dieses Jahr statt zu meinen Lieblingsthemen Human Resource Management, Technologie, Data Analytics, Online-Assessment und Künstliche Intelligenz. Eine … Weiterlesen: Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie am 24. April 2024 - AI is not breaking EU law: Revealing the musician interviewed // Dave on Data
Dear visitor! My latest newsblog article for Schorberg Analytics started with a reference to a song title by a famous metal band. And I wrote … Weiterlesen: AI is not breaking EU law: Revealing the musician interviewed // Dave on Data
Inspiration
Nummer 1
»I believe in evidence. I believe in observation, measurement, and reasoning, confirmed by independent observers. I'll believe anything, no matter how wild and ridiculous, if there is evidence for it. The wilder and more ridiculous something is, however, the firmer and more solid the evidence will have to be.«
Isaac Asimov (1920 - 1992)
US-amerikanischer Science-Fiction-Autor und Bio-Chemiker
Ihr Kontakt
Sie haben eine Frage, ein Anliegen oder möchten Ihr Projekt besprechen? Dann kontaktieren Sie uns! Ihr Ansprechpartner ist Stefan Klemens: Sie erreichen Ihn telefonisch, per E-Mail oder LinkedIn.
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