Nach Beratung und Planung sowie optional Forschung und Entwicklung erfolgt die Implementierung der IT-Systeme, der Datenprozesse, der Datennalysen inklusive Visualisierung sowie Präsentation und Kommunikation der Ergebnisse des People Analytics Projekts.

Dazu gehören vor allem:

• Die Erweiterung oder der Aufbau der notwendigen IT-Infrastruktur und IT-Systeme
• Die Erhebung, die Speicherung und die Aufbereitung der relevanten Daten
• Die Datenanalyse inklusive Visualisierung und mögliche Nutzung komplexere Algorithmen des maschinellen Lernens
• Die Dokumentation, die Präsentation und die Kommunikation der Ergebnisse und weiteren Handlungsempfehlungen

Die Gestaltung dieser Schritte sind abhängig von (a) Ihrem Bedarf, (b) Ihrer vorhandenen IT, (c) Ihrer Erfahrung mit der Erhebung und Analyse von HR-Daten sowie (d) dem Stand und die Qualität der relevanten Daten selbst – Und werden so weit wie möglich zuvor in der vorherigen Beratung und Planung ermittelt und festgelegt.

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Mit unserem Hintergrundaus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.

Kontaktieren Sie uns, um Ihr Projekt zu besprechen. Ihr Ansprechpartner:

Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst, Business Psychologist
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