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Neu: Künstliche Intelligenz und Data Science in Theorie und Praxis

Lieber Gast,

Künstliche Intelligenz (KI) ist das Megathema seit Anfang 2023 – doch für Unternehmen ohne Data Science vielleicht ein Rechner ohne Strom! Gerne weise ich daher heute in meinem Newsblog auf ein neues Buch zu Data Science und KI hin, das am 20. Juni 2023 (bzw. einen Tag vorher als eBook) im Verlag Springer Spektrum erschien und folgenden Titel trägt:

»Künstliche Intelligenz und Data Science in Theorie und Praxis: Von Algorithmen und Methoden zur praktischen Umsetzung in Unternehmen«

Bevor ich jedoch auf das Buch der Herausgeber Andreas Gillhuber, Göran Kauermann und Wolfgang Hauner eingehe, möchte ich die Frage beantworten, was Data Science ist. Und am Ende, nach meinem Fazit zu dieser Buchvorstellung, finden sie noch mehr als 10 Quellen und weitere Literaturangaben zu Data Science, Künstlicher Intelligenz und Python als wichtige Programmiersprache.

Was ist Data Science?

Data Science, Datenwissenschaft, ist das anwendungsorientiert Fachgebiet, welches aus großen Datenmengen aus einem bestimmten Bereich Wissen filtern (Extraktion) und dieses Wissen in nützliche Handlungen für das Business zu transferiert.

Häufige Ziele sind, relevante Muster in Daten zu erkennen, die Schlussfolgerungen daraus zu ziehen und / oder Entwicklungen von Faktoren (Variablen) zu modellieren und zu prognostizieren. Dabei ist die Visualisierung von Daten und Ergebnissen sowohl für deren Verständnis als auch für die Kommunikation mit Dritten essentiell.

Eine Definition liefert Herter (2022, S. 26):

»Data Science ist ein interdisziplinäres Wissenschaftsfeld, das sich mit der exakten digitalen Erfassung, Analyse und Visualisierung vergangener, aktueller sowie zukünftiger Phänomene unserer realen Welt beschäftigt, um
datengetrieben den Prozess der Wissensgenerierung als bestmögliche Entscheidungsbasis für menschliches Handeln zu optimieren.«

Zur Datenanalyse nutzt das Gebiet vor allem multivariate Methoden der Statistik sowie des Maschinellen Lernens – wobei sich diese Bereiche nicht klar abgrenzen lassen, denn die Regressionsanalyse, die Faktorenanalyse oder die Clusteranalyse sind bekannte und klassische Verfahren der Statistik, während Algorithmen (mathematische Formeln, Rechenregeln), wie k-Nearest Neighbor, Support Vector Machines (SVM), Random Forest oder auch die künstlichen Neuronale Netze (KNN) ihren Ursprung eher in der Forschung zur Künstlichen Intelligenz haben.

Zudem gibt es mit den Verfahren der künstliche neuronalen Netze (KNN) bzw. des Deep Learning einen Bereich, der nicht zur klassischen Statistik gehört, sondern aus der KI-Forschung stammt – und dessen Ergebnisse wie Text- und Bildgeneratoren (z.B. ChatGPT und Midjourney) das Bild von Künstlicher Intelligenz in der Öffentlichkeit dominieren (sog. Generative Modelle).

An der Entwicklung von Künstlicher Intelligenz und von Deep Learnings waren neben Informatikern übrigens auch weitere Disziplinen wie Neuro- und Kognitive Psychologie oder Linguistik beteiligt und einige ihrer Pioniere wie Geoffrey Hinton haben Abschlüsse in mehreren Fächern.

Wer sich also mit Künstlicher Intelligenz tiefer beschäftigen und dessen Grundlagen verstehen möchte, sollte hierzu ein gutes Buch zu Data Science lesen. Und wer als (HR) Data Scientist bzw. People Analyst arbeitet, sollte stets auf dem aktuellen Stand sein und schauen, was es Neues in diesem Bereich gibt, wie andere an die Sache herangehen und was wir aus deren Erfahrungen und Praxisbeispielen lernen können.

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Andreas Moring (2023): Künstliche Intelligenz und Intuition

Buchtipp: Künstliche Intelligenz und Intuition: Robuste und nachhaltige Entscheidungen in digitalen Arbeitswelten von Andreas Moring (erscheint im Herbst 2023)

Lieber Gast,

Andreas Moring, Autor von „KI im Job: Leitfaden zur erfolgreichen Mensch-Maschine-Zusammenarbeit“ hat ein neues Buch geschrieben, das laut dem Verlag Springer Gabler im Herbst 2023 erscheint (laut Verlag am 15.10.2023).

Sein Titel: Künstliche Intelligenz und Intuition: Robuste und nachhaltige Entscheidungen in digitalen Arbeitswelten.

Auszug aus dem Klapptext:

»Künstliche Intelligenz ist in unserem Alltag angekommen. Anwendung findet KI ebenso bereits in unterschiedlichen Branchen wie der Logistik, Medizin, Finanz- oder Landwirtschaft. […] Generative KI – also jene, die etwas scheinbar aus sich selbst heraus hervorbringen kann, wie beispielsweise ChatGPT oder Midjourney – führt Menschen im Sinne des Wortes sichtbar vor Augen, dass viele unserer Tätigkeiten, die wir unter „Arbeit“ oder unserem „Job“ subsumieren von KI übernommen werden könnten. […]

Dieses Buch gibt einen Überblick über die Technologien und Prinzipien Künstlicher Intelligenz sowie die Einführung von KI-Technologien in Unternehmen und die damit verbundenen Change-Prozesse. […] Außerdem wird die menschliche Intuition dargestellt und analysiert. Hierbei wird immer wieder Bezug auf Ähnlichkeiten und Unterschiede genommen, um Künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence) und menschliche Intuition (Archaic Intelligence) ihren Domänen entsprechend zu entwickeln und damit zu resilienten, nachhaltigen Strategien und Entscheidungen zu gelangen.«

Andreas Moring ist Professor für Digital Business, Innovation & AI an der ISM International School of Management in Hamburg sowie Gründer und Leiter eines Instituts für Artificial Intelligence, Data Science and Sustainability

Wer sich also für die Anwendung von Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt interessiert sowie dessen Verbindung zu menschlicher Intuition, der sollte sich den Publikationstermin seines neuen Werkes vormerken – in meinem Kalender steht er!

Hinweis: Zu Statistik, Daten, Intuition, Heuristiken und Entscheidungen siehe auch Gerd Gigerenzers Publikation »Risiko: Wie man die richtigen Entscheidungen trifft sowie das aktuelle Buch von Jürgen Deters‚ »Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach«, welches ich vor einiger Zeit in diesem Blogbeitrag vorstellte.

Herzliche Grüße und alles Gute!

Stefan Klemens

PS: Lust auf einen Austausch zu Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Digital Assessment im People & Culture Management? Dann über LinkedIn vernetzen und / oder Termin für ein Treffen bei einem Videotelefonat vereinbaren!

Weiterführende Informationen und Links:

Wer bereits heute mehr wissen möchte, was Andreas Moring zum Thema denkt, warum menschliche Intuition (Archaische Intelligenz nach ihm) notwendig und auch trainierbar ist, der lese seinen kurzen Artikel unter https://www.hrjournal.de/archaische-intelligenz-und-ki-gemeinsam-staerker/

Hier noch der Link zu meinem Beitrag zum Buch von Jürgen Deters auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/activity-7049047248977973248-EPMV/

Zum Buch „Risiko: Wie man die besten Entcheidungen trifft“ von Gerd Gigerenzer empfehle ich die Rezension von Jus Schnurer: https://www.socialnet.de/rezensionen/15271.php

Vorankündigungen im Buchhandel:

https://www.weltbild.de/artikel/buch/kuenstliche-intelligenz-und-intuition_41078643-1

https://www.buecher.de/shop/informationsmanagement/kuenstliche-intelligenz-und-intuition/moring-andreas/products_products/detail/prod_id/68122384/

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Audiotipp

Podcast: Künstliche Intelligenz im HRM

Lieber Gast,

Künstliche Intelligenz (KI) erfasst fast alle Unternehmensbereiche und immer mehr auch das Human Resource Management (HRM) – wie viele Beispiele aus Unternehmen (Use Cases), Angebote und Medien zeigen.

Derzeit schaue ich mir KI-Tools zur Nutzung im HRM an, lese Fachliteratur hierzu und finde andere Formate wie Audio- und Videobeiträge mit spannenden Inhalten.

Wie zum Beispiel den folgenden Podcast mit Dr. Sven J. Körner, einem renommierten KI-Spezialisten und einer der Geschäftsführer und Mitgründer der thingsTHINKING GmbH aus Karlsruhe. Das Unternehmen bietet die semantische Plattform semantha an für die adaptive Verarbeitung textbezogener Prozesse in Organisationen im großen Stil (siehe Titelbild für die Anwendung im HRM).

Der Titel aus der Podcast-Reihe KI kapiert der Lernplattform KI-Campus mit einem Interview mit Sven Körner lautet:

#12 Mensch und Maschine: Das Personalwesen der Zukunft mit KI

Zum Inhalt des Podcast laut der Website (Zitat):

»Bei der Besetzung von offenen Stellen müssen Unternehmen oftmals eine große Anzahl an Bewerbungen sichten. Hierbei geht es sprichwörtlich um die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Dabei können immer fortschrittlichere KI-Anwendungen den gesamten Bewerbungsprozess unterstützen. Michael Kircher spricht in dieser Folge mit dem KI-Experten Dr. Sven J. Körner über Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen und geht dabei sowohl auf die Perspektive der Mitarbeitenden in den Personalabteilungen als auch auf die Perspektive der Bewerbenden ein.«

Quelle: KI Campus

Link zum Podcast: https://ki-kapiert.podigee.io/13-folge-12

Viele Freude beim Lesen und alles Gute!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

PS: Lust auf einen Austausch zu Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Digital Assessment im People & Culture Management (so heißt ja HRM heute auch)? Dann hier vernetzen und / oder Treffen zu einem Videotelefonat vereinbaren!

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PDF erhalten

Künstliche Intelligenz im HRM: Fachliteratur

Lieber Gast!

Künstliche Intelligenz (KI) ist so ein Hype! Brauchen wir das wirklich? Noch dazu im Human Resource Management (HRM)?

Na klar! Wer KI als Werkzeug nutzt und begreift, das hinter Machine und Deep Learning Mathematik – wenn gleich anspruchsvolle – steht. Und natürlich Rechenpower mit Grafikkarten, Servern und Massendaten (Big Data) zum trainieren der Modelle.

Doch die Siliziumchips leben nicht, denken nicht und werden es – in der heutigen Form – wohl auch nicht können. Starke KI kommt so eher nie. Doch vielleicht habe ich Unrecht und die Meinungen sind auch unter KI-Experten geteilt (Tipp für einen entspannteren Umgang: z.B. Ralf Ottes aktuelles Buch von 2023; vgl. diesen Newsblog-Artikel von mir).

Wo fängt man an mit Künstlicher Intelligenz im HRM? Nun, nicht bei Null und nicht bei Eins, wie die Rechner. Sondern bei einem Blick in die Fachliteratur: Da spart man sich eine Menge Arbeit und sieht, was wo und wie möglich ist.

Für eine neue Publikation zum Thema KI im HRM habe ich heutige einige gesammelte Fachliteratur zusammengestellt und in ein PDF mit rund 30 Titeln gepackt: Dieses sende ich jedem gerne per Nachricht über LinkedIn zu! Einzige Bedingung: Diesen Beitrag hier liken. Vielen Dank! ?

Herzliche Grüße und ein erholsames Wochenende! ?‍♂️ ?

Stefan Klemens

PS: Austauschen und informiert bleiben über die kommende Publikation sowie People Analytics, Digital Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM? Dann auf LinkedIn vernetzen und / oder Termin zum Video-Telefonat hier vereinbaren.

Foto:

Erstellt mit der Online-Version von Stable Diffusion (tolle Alternative zu anderen Grafikgeneratoren und zudem wurde die Bild-KI mit in Deutschland entwickelt. Tipp: Eigene Version auf einen leistungsstarken Rechner herunterladen!)

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Veranstaltung

Heute um 19 Uhr online: People Analytics Tech 2023: What You Need to Know

Lieber Gast!

Das Team um Stacia Sherman Garr von RedThread Research veranstaltet heute um 19 Uhr deutscher Zeit eine spannenden Online-Präsentation zu People Analytics. Genauer: Es geht um die Ergebnisse ihrer neusten Marktstudie zu People Analytics Technologien:

»Our latest study on the market shows that there are more vendors than ever, and the landscape is also changing rapidly. The market for vendors is very competitive, which means it is also confusing for buyers.«

People Analytics (ähnlich: HR Analytics, Workforce Analytics) nutzt Daten aus verschiedenen Bereichen und destilliert daraus Ergebnisse zur Lösungen aktueller Herausforderungen des Human Resource Management (z.B. Recruiting / Fachkräftemangel, Fluktuation, Talentmanagement, Weiterbildung).

Da dort meist multivariate Verfahren der Statistik u.a. zur Vorhersage eingesetzt werden (wie z.B. die Regressionsanalyse) spricht man auch von HR Data Science. Da multivariate Verfahren auch Teil des Maschinellen Lernens sind, geht es bei People Analytics auch um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR Management.

Wer sich für die 60-minütige Präsentation von Stacia und Priyanka Mehrotra zum People Analytics Markt interessiert (mit „market trends, a vendor landscape framework, vendor areas of focus, and customer feedback“), der kann sich heute noch anmelden unter:

https://landing.redthreadresearch.com/en-us/tc-webinar_people_analytics_tech_2023

Ich bin dabei! Du/Sie auch?

Herzliche Grüße, Stefan Klemens


PS: Lust auf einen Austausch zu People Analytics, KI im HRM oder Digital Assessment? Dann vernetzen und / oder auf einen Kaffee bei einem Videogespräch verabreden und treffen.

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Veranstaltung

Warum spricht der Wirtschaftsminister von Österreich in Düsseldorf über Entscheidungen?

Rückblick zum »12th Düsseldorf Symposium on Decision Neuroscience« am 26. Juni 2023 im Haus der Universität in Düsseldorf

Lieber Gast,

eine wissenschaftliche Tagung – auch wenn es um anwendungsorientierte Forschung zu Entscheidungen aus neurowissenschaftlicher, verhaltensökonomischer und psychologischer Sicht geht – hat selten einen Gast aus der Politik auf der Rednerbühne.

Doch am Montag, den 26. Juni 2023, war dies der Fall in Düsseldorf: Denn dort fand von 10 bis 17 Uhr im Haus der Universität am Schadowplatz (nahe der Königsallee) das von Tobias Kalenscher und seinem Team organisierte „12th Düsseldorf Symposium on Decision Neuroscience“ statt.

Martin Kocher, der österreichische Arbeits- und Wirtschaftsminister, sprach über Entscheidungsexperimente und politische Entscheidungen. Und mit seinem wissenschaftlichen Hintergrund und seiner langjährigen akademischen Berufslaubahn als Verhaltensökonom an der Universität Wien verband er geschickt wissenschaftliche Forschung und die Herausforderungen von ihm und Politikern allgemein, häufig schnell und informiert Entscheidungen treffen zu müssen.

Neben ihm gaben weitere internationale Redner und renommierte Experten auf ihrem Gebiet interessante und detailreiche Einblicke über zentrale und aktuelle Ergebnisse ihrer Arbeit:

  • Paul Glimcher von der New York University redete darüber, wie wir „Efficiently Irrational“ sind – und über sein Modell und die Erkenntnisse seiner Forschungsgruppe zum menschlichen Entscheidungsverhalten, dessen biologische Einschränkungen und die Thermodynamik.
  • Inbal Ben-Ami Bartal von der Tel-Aviv Universität präsentierte zum Thema prosoziales Verhalten neuropsychologische Ergebnisse aus Tiervergleichsstudien – und zeigte das unsere biologischen Verwandten aktiv anderen Tieren bei Problemen helfen und sich somit für das Gute entscheiden.
  • Carmen Sandi vom Brain Mind Institute der École Polytechnique Féderale de Lausanne aus der Schweiz fokussierte sich in ihrem Vortrag auf die neuronalen Schaltkreise und hormonalen Verbindungen zwischen Stress, Angst und Motivation – und die Frage, welche Rolle Eigenschaftsangst (siehe hierzu das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, die Big-Five) dort und bei der Entwicklung psychischer Erkrankungen wie Depression spielt.

In seinem Eröffnungsvortrag informierte Gastgeber Tobias Kalenscher, Comparative Psychology der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, die rund 120 Teilnehmer vor Ort und weitere Hundert online (hybride Veranstaltung) über die Geschichte und den Hintergrund der Konferenz, die nun zum zwölften Mal stattfand. Weiter führte er kurz und prägnant in die Themen der Referenten ein – und ihre wichtigen Beiträge hierzu. Mehr zu den Referenten erfuhren wir zudem über die kurzen biographischen Zusammenfassungen seiner Mitarbeiter vor Beginn jedes Vortrags.

Für mich waren hier die Vorträge von Paul Glimcher und Martin Kocher besonders spannend. Trotz seiner vielen Leistungen und seine Rolle als Mitgründer des Faches Neuroökonomie war der Mensch Paul Glimcher und seine Forschung mir bislang unbekannt (ok, Neuroökonomie ist nicht mein Fokus-Thema). Denn er brachte mir neue Impulse in Bezug auf das menschliche Entscheidungsverhalten im Spannungsfeld zwischen Rationalität, Urteilsfehlern, Heuristiken und Intuition (kurz: Kahneman vs. Gigerenzer).

Und Martin Kocher gab einen spannenden Einblicke, wie Politiker tatsächlich entscheiden, welche Quellen und Experten sie warum und wie konsultieren. Der aufmerksame Leser fragt sich hier bestimmt, wann ich nun die Antwort auf meine Eingangsfrage liefere: Nämlich, warum überhaupt der Arbeits- und Wirtschaftsminister von Austria ohne großes Gefolge und trotzt seiner knappen Zeit, die Tagung mit seinem Besuch ehrte.

Veranstalter Tobias Kalenscher gab hierzu die Antwort: Vor langer Zeit waren beide als Wissenschaftler an der Universität Amsterdam tätig – und lernten gemeinsam in einem Kurs Niederländisch. Sie wurden Freunde, waren beide Genießer des schottischen Nationalgetränks und blieben danach in Kontakt.

Auch für mich war die Veranstaltung ein Wiedersehen, denn Tobias war, vor noch längerer Zeit, zusammen mit anderen Studenten aus höheren Semestern, derjenige, der die Einführungsveranstaltungen für uns Erstsemester in Psychologie an der Universität Düsseldorf durchführte. Dies fiel mir erst bei meiner Anmeldung zum Symposium Anfang des Jahres auf, als ich das Foto von ihm sah (auch wenn seine Haare nun deutlich kürzer waren), und sein Name Erinnerungen an meine studentischen Anfangsjahre wach rief.

Fazit: Die wissenschaftliche Konferenz zum Entscheidungsverhalten auf Basis neurowissenschaftlicher, verhaltensökonomischer und psychologischer Forschung war für mich ein toller Tag. Trotz der Vorträge auf Englisch von einer Stunde mit einem hohen wissenschaftlichen Auflösungsgrad und vielen Details, die ohne vertiefende Erkenntnisse und aus praktischer Sicht nicht immer verständliche waren (doch es war ja auch eine Forschungskonferenz …).

Warum war es ein toller Tag? Eine Reihe von Gründen: Es gab wichtige inhaltliche Punkte (die zur Vertiefung anregen), die prima Organisation, die Pausen nach jeder Präsentation und die leibliche Versorgung, der klimatisierte und moderne Tagungssaal, sowie vor allem eine Reihe interessante Gespräche mit anderen Teilnehmern wie Nadine Gier (BWL: Marketing, Uni Düsseldorf) und Immo Schultz (Personal- und Organisationsentwickler), dem Referenten Paul Glimcher (ich fragte ihn zu Gerd Gigerenzers Forschung) sowie natürlich mit dem Gastgeber Tobias Kalenscher.

Ihm, seinen Team sowie der Heinrich-Heine-Universität, vielen Dank für diesen spannenden Montag!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens


Personenlinks:

Tobias Kalenscher
https://www.neurosciences-duesseldorf.de/principal-investigators-and-junior-researchers/tobias-kalenscher

Martin Kocher
https://en.wikipedia.org/wiki/Martin_Kocher

Paul Glimcher
https://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Glimcher

Gerd Gigerenzer
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerd_Gigerenzer

Nadine Gier
https://www.marketing.hhu.de/unser-team/dr-nadine-gier

Immo Schultz
https://www.hioc-online.de

Sach- und Ortslinks:

12th Düsseldorf Symposium on Decision Neuroscience
https://www.psychologie.hhu.de/en/arbeitsgruppen/vergleichende-psychologie/dsdn-2023

Neurowissenschaften (Neuroscience)
https://de.wikipedia.org/wiki/Neurowissenschaften

Verhaltensökonomik (Behavioral Economics)
https://de.wikipedia.org/wiki/Verhaltens%C3%B6konomik
https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/verhaltensoekonomik

Neuroökonomik, Neuoökonomie
https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/neurooekonomik
https://de.wikipedia.org/wiki/Neuro%C3%B6konomie

Entscheidung (Decision), Entscheidungspsychologie
https://de.wikipedia.org/wiki/Entscheidung
https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/entscheiden-entscheidungstheorie
https://de.wikipedia.org/wiki/Entscheidungspsychologie

Haus der Universtität
https://www.hdu.hhu.de

Heinrich Heine Universität
https://www.hhu.de